Actualité syndicale

• Elections professionnelles de 2020

  2 mars 2020
  A l’issue des prochaines élections professionnelles, le nouveau Comité Social et Economique (CSE) va remplacer, en une seule instance, l’actuelle Délégation Unique du Personnel (DUP) ainsi que l’actuel Comité d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Ce sont 9 élus titulaires et 9 suppléants qui composeront ce nouveau CSE. Pour les trois années qui viennent, ils seront vos représentants qui pourront au cours des réunions interpeller la direction sur la stratégie, les comptes, le plan de (...)

• On met les voiles et on prend le large !

  20 décembre 2019
  Le processus de reprise de Cognac-Jay Image arrive à son terme. La consultation des instances représentatives du personnel de CJI et de TDF est terminée et la vente sera effective dans les premiers jours de l’année 2020. Le décalage de cette vente sur le tout début de l’année 2020 permettra aux salariés de percevoir la participation en cours d’année prochaine, au titre de l’exercice 2019, dans les mêmes conditions que les années précédentes. C’est une bonne nouvelle qui ne suffit pas pour autant à (...)

• Retraites, toutes et tous concernés !

  5 décembre 2019
  Nous avons un des meilleurs systèmes de retraite au monde, si ce n’est le meilleur. Pourtant, le président de la République a décidé, par idéologie pure, de l’anéantir. Au nom du marché, on remet en cause le principe de solidarité qui fait la force de la protection sociale en France. Tout ce qui touche aux questions sociales, ou à la santé, est désormais considéré comme une dépense qu’il faut réduire. Le projet vise à nous faire travailler plus longtemps, avec une pension aléatoire en fonction d’une valeur (...)

• Attendre, toujours, ce qui n’arrive jamais

  24 juin 2019
  Les Négociations annuelles obligatoires (NAO) se sont terminées, cette année encore, par le constat d’un désaccord entre les attentes relayées par les syndicats et les propositions de la direction. Après quatre années de gel des augmentations (0% en 2015 et 2016, 1,2% en 2017 et 0,5 % pour les seuls salaires inférieurs à 2500 euros en 2018) l’enveloppe globale proposée pour cette année (0,7 %) reste de loin inférieure au taux de l’inflation constaté sur l’année écoulée (1,8 %). C’est donc bien encore (...)

• NAO : Une formalité annuelle obligatoire

  11 juillet 2018
  Lors de la 2ème des trois réunions de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) la direction a annoncé ne pas prévoir d’enveloppe pour finir la constitution de la prime de fin d’année (PFA). La constitution de cette prime avait été initiée par l’accord de NAO de 2012 qui prévoyait sauf "événements exceptionnels" la complétude de cette prime en 2015. Quatre ans après le terme prévu, elle ne le serait donc toujours pas. Quels sont les "événements exceptionnels" ?  Exceptionnels les choix stratégiques (...)

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  4 juin 2018
  Issue des négociations qui avait eu lieu dans le cadre du plan social de 2016 (PDV), l’engagement de mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence (GPEC) a conduit à mener une réflexion sur la structure et l’évolution des emplois à Arkena qui s’est conclue par la signature d’un accord d’entreprise signé par la CGT. La méthode mise en oeuvre a consisté à faire le tour des différents emplois et à les classer en trois catégories : les emplois sensibles => qui connaîtront à terme (...)

• Vers la convergence des luttes !

  17 avril 2018
  Ces dernières semaines, des initiatives d’actions avec des grèves et manifestations ont été organisées dans plusieurs secteurs : Retraités, cheminots, salariés des Ehpad, de la fonction publique, d’entreprises publique ou privée auxquels s’ajoute les étudiants et lycéens. Toutes ces actions montrent que les salariés, les retraités, les jeunes ne s’en laissent pas conter. Ils exigent une autre action politique du gouvernement et que le patronat réponde à leurs revendications dans les entreprises. Pour la (...)

• Contre les ordonnances, les raisons de se mobiliser !

  14 novembre 2017
  Depuis l’élection du président Macron, nous assistons à la mise en place d’une série de réformes ultralibérales qui cassent tous nos conquis sociaux. Ces derniers ont pourtant permis de faire progresser notre société, d’élever les conditions de vie et de travail des salarié·e·s, de gagner l’allongement de l’espérance de vie, etc. Pour la CGT, la page des ordonnances n’est pas tournée ! Les décrets ne sont pas encore publiés que le gouvernement lance une autre série de réformes sur la formation (...)

• Le combat continue !

  20 septembre 2017
  Près de 500 000 manifestants ont défilé le 12 septembre dans les 200 cortèges organisés dans toute la France pour s’opposer aux ordonnances du président Macron. La CGT appelle à poursuivre et amplifier la mobilisation le 21 septembre. La Loi Travail XXL n’est en rien une loi pour l’emploi mais bien pour le profit des grandes entreprises. La Loi Travail XXL, c’est : • la précarité à tous les étages • le permis de licencier à tout-va • les questions de santé et de conditions de travail passées à la (...)

• Loi travail XXL

  10 septembre 2017
  Le gouvernement vient de nous proposer dans la droite ligne de ses prédécesseurs une énième réforme du droit du travail. Cette loi va se rajouter aux précédentes sans même les avoir évaluées et pour cause, elles sont inefficaces. Cette loi, va encore accentuer l’inversion de la hiérarchie des normes qui s’était engagée dès 1984 et qui n’a cessé de s’intensifier au fil des différentes réformes. La primauté de l’accord d’entreprise, même moins favorable, sur l’accord de branche va s’accentuer dans la plupart des (...)

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Sous-rubriques

• Loi travail (2016)