Loi travail (2016)

En plein cœur de l’été, le gouvernement a dégainé pour la troisième fois consécutive le 49-3 pour passer en force la Loi Travail. Promulguée le 8 août dernier, cette loi à tel point rejetée que le gouvernement n’avait même pas confiance en sa majorité pour en débattre au Parlement l’est aussi par l’immense majorité des salariés. Cette loi Travail qui n’est pas bonne pour les salarié-e-s et les jeunes, ne le sera pas non plus pour l’économie du pays. Alors que le chômage et la précarité augmentent, en (...)

Le Gouvernement avait franchi un nouveau cap dans sa volonté de bâillonner le mouvement social, en interdisant la manifestation parisienne du 23 juin. Cette décision représentait une remise en cause grave d’une liberté fondamentale garantie par la constitution : le droit à manifester. Les organisations ont toujours affirmé leur volonté de manifester pacifiquement. Après des discussions serrées avec le Ministre de l’Intérieur, les organisations syndicales et de jeunesse ont obtenu le droit de (...)

Après trois mois de manifestations et de grèves et en dépit d’une campagne médiatique visant à discréditer le mouvement social engagé dans la lutte contre ce projet, la mobilisation contre la « loi travail » ne faiblit pas. L’unité et la détermination des organisations syndicales engagées restent intactes. Le gouvernement veut faire croire qu’il a négocié et corrigé le projet pour satisfaire aux exigences syndicales alors que la philosophie dévastatrice du texte est la seule chose qui justifie ce bras de (...)

Après plus de deux mois de grèves et de manifestations, la mobilisation se poursuit contre la « Loi travail ». Des secteurs professionnels entiers se sont engagés dans un mouvement de grèves reconductibles, d’autres vont entrer dans l’action. L’accélération de ces derniers jours dans le développement des actions montre que la détermination reste intacte. En l’absence de majorité au parlement, le gouvernement a tenté de passer en force en utilisant le 49-3. Mais le débat parlementaire n’est pas (...)

Alors que la mobilisation pour le retrait du projet de "loi travail" se poursuit et que la grande majorité de l’opinion publique reste massivement opposée à ce texte, le gouvernement a décidé de passer en force en utilisant le 49.3 coupant ainsi court à tout débat parlementaire. Si les mobilisations ont contraint le gouvernement à proposer des modifications à ce projet de loi pour tenter d’en minimiser les impacts, le compte n’y est toujours pas ! Cette loi remet toujours en cause le principe même du (...)

Aujourd’hui le code du travail est le socle de toutes négociations. La convention collective, les accords de branche, d’entreprise et donc le contrat de travail amènent des droits nouveaux aux salariés à chaque palier. Le principe d’accords meilleurs systématiques a entrainé dans certaines branches professionnelles, dans certaines entreprises, des avancées considérables pour les salariés de ces secteurs. Ces garanties sont le fruit de plusieurs décennies de luttes sans lesquelles rien n’aurait été (...)

Depuis le 9 mars dernier, les organisations de jeunesse et les organisations syndicales de salariés sont mobilisés contre le projet de « Loi Travail ». Les aménagements annoncés par le Premier Ministre ne changent pas la philosophie générale de ce projet de loi. Ce projet ne répond pas aux aspirations fortes, exprimées par les jeunes, les salarié-e-s et les privés d’emploi et aura des impacts négatifs, s’il était adopté, sur la hiérarchie des normes dans les entreprises. Le gouvernement continue à faire (...)

Face à l’ampleur des réactions dans le pays, le gouvernement a repoussé la présentation de la « loi travail « au conseil des ministres à fin mars . Pour gagner du temps mais son projet reste identique : détruire le Code du Travail pour créer un cadre législatif qui facilite la tâche aux employeurs et qui supprime les protections légales dont bénéficient encore les salarié-es. Quelques exemples parmi la refonte des 53 articles du code du travail : • Elargissement de la définition du licenciement (...)